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为深刻贯彻落实集团公司人才工作座谈会心灵

，当真做好新入职大学生选育使用工作

，吕梁南公司党委提前经营、精心筹备

，抓好大学生入职“前中后”三个关键阶段

，造订具体的功夫表和路线图。自8月5日起

，为期五天的新员工岗前培训正式拉开帷幕。

▲对新入人员工进行规章造度培训

培训采取“导师造”“师徒造”和“互换轮岗”等多种模式

，内容涵盖集团及公司造度、运营治理尺度化手册、公函写作、路域经济、清廉从业、安全出产等多个方面。培训过程中

，党委书记与新员工座谈

，业务骨干亲自授课

，专家进行深刻解说

，既教授理论知识

，又分享实战经验

，整体培训内容丰硕

，拥有很强的针对性和实用性。

▲对新入人员工进行企业文化宣讲

通过这次岗前培训

，新入职的大学生员工对公司的治理模式、岗位职责、工作步骤及工作法式、尺度蹬仔了深刻而正确的理解

，为他们顺利适应新工作环境、急剧融入岗位角色打下坚实的基础。

▲与新入人员工座谈互换

吕梁南公司党委将依照既定的新入职大学生员工培训规划及轮岗进建打算

，稳步推动党委联系人才、双向择优选用、人才骨干储蓄等各项工作。同时

，将持续美满人才工作机造

，营造有利于人才造就和留用的优良氛围与环境。

供稿：吕梁南公司